Во-вторых, оценки предприятиями объемов спроса подтверждают предыдущий вывод. В сентябре доля ответов «нормальный» снизилась сразу на 6 пунктов и стал самой низкой для ис­текших 6 месяцев. Сейчас только 66% россий­ских промышленных предприятий удовлетворе­ны спросом на свою продукцию, 28% считают его объемы «ниже нормы». За последний месяц 14% предприятий, участвовавших и в августов­ском, и в сентябрьском опросах, пересмотрели свои оценки объемов спроса в сторону пониже­ния (выше нормы -> нормальный, нормальный -> ниже нормы).

В-третьих, темпы роста производства тоже значительно снизились. Сырые (начальные) дан­ные показали снижение балансовых темпов рос­та сразу на 20 пунктов. После сезонной очистки снижение показателя составило 8 пунктов, после исключения случайных колебаний - 4. В любом случае результаты сентября оказались самыми худшими для последних 24 месяцев. Замедление роста выпуска произошло во всех отраслях. Од­нако резкое снижение темпов роста выпуска по­зволило добиться беспрецедентного баланса спроса и предложения в промышленности: в сентябре одинаковая динамика спроса и выпуска зарегистрирована у 77% предприятий, что явля­ется абсолютным рекордом всего периода мони­торинга. Доля же предприятий, у которых про­изводство опережает спрос, наоборот, опусти­лось до абсолютного минимума (14%).

Прогнозы изменения спроса и выпуска тоже не добавляют оптимизма при оценке перспектив российской промышленности до конца года. И спрос, и выпуск в ближайшие месяцы будут рас­ти самыми умеренными для 2007 г. темпами. Увеличение темпов роста выпуска в IV кв. воз­можно только в машиностроении, другие отрас­ли планируют сейчас либо замедление роста, либо уже абсолютное снижение производства. В 74% случаев ожидания динамика выпуска будет совпадать с динамикой спроса, и только у 19% предприятий изменения выпуска будет опере­жать изменения продаж продукции. Это одно из лучших соотношений2007 г. Два месяца назад 67% предприятий планировали выпуск в соот­ветствии с динамикой спроса, а 26% предпола­гали опережающий рост производства. Более интенсивный рост продаж в конце года прогно­зируется только в машиностроении.

Нехватка рабочей силы в российской про­мышленности, которая регистрируется опроса­ми ИЭПП с 2000 г., достигла в 2007г.катастрофических размеров. В III кв. 2007 г. о том, что им не хватает персонала, заявили 27% предприятий. Особенно велик недостаток кадров в легкой промышленности (49% предприятий), машиностроении (34%) и промышленности строительных материалов (28%). Самые большие проблемы возникают у предприятий при найме квалифицированных рабочих (см.апрельский выпуск Бюллетеня конъюнктурных опросов).

Поскольку рассчитывать на расширенное рекрутирование кадров из съежившейся системы профессионально-технического образования сложно, то предприятия могут попробовать найти недостающих работников сред иммигрантов, поток которых в Россию не иссякает. Однако и этот источник, похоже, не спасет отечественную промышленность от кадрового голода.

	2006	2007
в нашем регионе нет значительного числа иммигрантов	2	37
они не обращаются к нам в поисках работы	2	20
сложность процедуры их оформления на работу	2	19
у них завышенные требования к зарплате	3	1
нас не устраивает уровень квалификации иммигрантов	7	15
нас не устраивает их культура, мышление, стиль работы	1	2
мы предпочитаем не брать на работу иммигрантов, независимо от их качеств	5	10
у нас вообще нет потребности в найме новых работников	1	9
у нас достаточно соискателей из местных жителей	2	28
другое	6	5
ничего не мешает	8	6

Во-первых, предприятия нанимают имми­грантов в подавляющем числе случаев на неквалифицированную работу (такова была позиция 88% предприятий в марте 2006 г., в 2007 г.этот вопрос не задавался, но вряд ли здесь произош­ли принципиальные изменения). Только 4% предприятий сообщили тогда, что они исполь­зуют иммигрантов на работах, требующих средней квалификации. Мартовский опрос 2007 г. показал, что проблем с наймом неквалифицированных рабочих нет у 77% предприятий. Хотя, возможно, предприятия, стали «прицениваться» к иммигрантам как к квалифицированным ра­ботникам и ... разочаровались. Уровень квали­фикации иммигрантов не устраивает сейчас 15%,год назад неудовлетворенность их подго­товкой составляла только 7%. При этом россий­ские предприятия достаточно политкорректны: на «культуру, мышление, стиль работы» как по­мехи найму указывают только 1-2% опрошен­ных.

Во-вторых, предприятия стали «замечать» меньше иммигрантов в своих регионах. Если в 2006 г. на отсутствие значительного числа иммигрантов«в окрестностях» как на помеху их привлечения на работу указывали 27%предприятий, то в 2007 г. - 37%. Особенно не хватает близко обитающих иммигрантов предприятиям химии и нефтехимии (2006 г. - 52%, 2007 г.-62%), лесопромышленного комплекса (39 и 38% соответственно),машиностроения (28 и 32%), легкой промышленности (24 и 59%). Но иммигранты стали чуть чаще обращаться на промышленные предприятия в поисках работы. В 2006 г. отсутствие соискателей среди них не устраивало 23% предприятий, в 2007 г. - 20%. Особенно переживают поэтому поводу в машиностроении (27 и 25% соответственно), пищевой (32 и16%) и легкой (22 и 24%) отраслях. Если иммигранты «имеются в наличии» и обращаются на пред­приятия в поисках работы, то неудовлетворен­ность их квалификацией различается по отрас­лям.

В-третьих, некоторые предприятия придер­живаются достаточно жесткой позиции «мы предпочитаем не брать на работу иммигрантов, независимо от их качеств». В 2007 г. их доля достигла 10%. Наиболее распространена сейчас такая позиция в лесопромышленном комплексе (15%), машиностроении (14%) и пищевой отрас­ли (13%). Эти цифры несколько принижают по­ложительные впечатления от политкорректности.

В-четвертых, сложность оформления имми­грантов на работу несильно изменилась для предприятий. Если в 2006 г. это было помехой для23% предприятий, то сейчас для 19%. Срав­нительно чаще на это препятствие указывают в промышленности строительных материалов (53 и 39%).

В-пятых, более чем на четверти предприятий иммигранты конкурируют при найме с местны­ми жителями и проигрывают последним. Доста­точно соискателей из местных жителей имеют (и считают это обстоятельство помехой найму иммигрантов) 26-28% предприятий. В отраслях этот показатель варьируется очень значительно (см. табл.).

Доля предприятий в отраслях с достаточным количеством соискателей из местных жителей в 2006 и 2007 гг., %

Зарплата вообще не является проблемой при найме иммигрантов на российские предприятия: только 1% предприятий посчитали зарплатные представления приезжих работников завышен­ными.В 2006 г. 82% руководителей предпри­ятий считали, что зарплата местного жителя и иммигранта при одинаковой квалификации должна быть равной.

Больше всего шансов стать работником рос­сийского промышленного предприятия сейчас у иммигрантов в промышленности строительных материалов (16% ответов «ничего не мешает»), лесопромышленном комплексе (14%) и легкой промышленности (11%). В машиностроении их готовы принять на работу только 2% заводов.